Urlaub, auf dessen Verfall durch den Arbeitgeber nicht hingewiesen wurde, verfällt gar nicht – auch nicht im Rahmen der Verjährung.

Eine Frau hat Anspruch auf die gleiche Vergütung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit wie ihr männlicher Kollege: der Arbeitgeber darf den männlichen Kollegen wegen ihres Geschlechts nicht mehr Lohn zahlen.

Als letzte der drei Kündigungs­arten schauen wir uns nach­folgend die genauen Voraussetzungen für die verhaltens­bedingte Kündigung an.

Wird von einem Arbeitgeber eine eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen, wird eines oft vergessen: die Durchführung eines betrieblichen Ein­gliederungs­managements (bEM).

Die Gründe, die Unternehmer für betriebsbedingte Kündigungen heranziehen können, sind vielfältig. Welche betriebsbedingten Kündigungsgründe es gibt erfahren Sie in diesem Artikel.

Arbeitsverhältnisse grundlos kündigen – ist das rechtens? Welche Gründe für Kündigungen gibt es? Gibt es Unterschiede für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?