Betriebsbedingte Kündigung von Stammmitarbeiter ist nach LAG Köln grundsätzlich unwirksam, wenn ständig Leiharbeiter auf alternativer Beschäftigungsmöglichkeit eingesetzt werden.

Das Zeugnisdatum in einem Arbeitszeugnis hat regelmäßig den Tag der tatsächlichen rechtlichen Beendigung des Arbeitszeugnisses anzugeben und nicht den Tag, an dem das Arbeitszeugnis tatsächlich erstellt wird.

Es muss klar geregelt sein, welche Ansprüche durch die Freistellung abgegolten werden sollen und welche nicht.